KonfliktGenuss

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Sie wollen Konfliktsituationen konstruktiv und nachhaltig gestalten? Ich, Karl Sauer, begleite Sie auf diesem Weg und unterstütze Sie dabei, Chancen in einem Konflikt zu erkennen, Situationen konstruktiv zu gestalten und Ihre Konfliktkompetenz zu erweitern.

Mein Angebot:

  •  Mediation im privaten, wirtschaftlichen und öffentlichen Umfeld

  •  Konfliktberatung und -begleitung

  •  Schulungen für die Feedbackkultur in ihrer Organisation

  •  Schulungen zum Mediationsrecht

 

Mediation:

Die Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren, in dem die Beteiligten eigenverantwortliche, außergerichtliche Lösungen für ihren Konflikt erarbeiten. Dabei werden die Medianden durch qualifizierte Mediatoren unterstützt. Eine Mediation kann unabhängig von einer gerichtlichen Außeinandersetzung erfolgen oder den Gerichtsprozess ergänzen (gerichtsnahe Mediation).

Sie haben ein Streitthema in ihrer Partnerschaft, in ihrer Familie und wünschen sich einen konstruktiveren Umgang mit der Situation?

Sie haben sich von ihrem Partner getrennt und möchten noch Themen klären oder den Ablauf der Trennung gemeinschaftlich gestalten?

In ihrem Team gibt es akute Streitthemen, die bisher nicht konstruktiv gelöst wurden? Die Stimmung in ihrem Team ist belastet und Sie wünschen sich mehr Leichtigkeit und eine angenehmere Arbeitsatmosphäre?

In diesen und anderen Fällen könnte für Sie eine Mediation die passende Unterstützung sein.

 

Konfliktberatung und -begeleitung:

Sie wünschen sich Unterstützung im Umgang mit konkreten Konfliktsituationen? Sie wollen ihr eigenes Verhalten reflektieren? Die anderen Beteiligten sind für eine externe Unterstützung nicht aufgeschlossen?

Die Konfliktberatung und -begeleitung ermöglich es Ihnen, unabhängig von der Bereitschaft der anderen Beteiligten, ihr eigenes Konfliktverhalten zu reflektieren, neue Perspektiven einzunehmen und ihren konstruktiven Einfluss auf die Situation zu erhöhen.

 

Schulungen zur Feedbackkultur:

Die Art und Weise Feedback zu geben und Rückmeldungen zu gestalten, ist ein zentrales Element für die Kultur in Ihrer Organisation. Die Fertigkeit der Mitarbeiter kontruktiv Feedback zu geben und Feedback zu empfangen wirkt sich positiv auf Qualität des Outputs, Konfliktkompetenz, Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz der gemeinsamen Arbeit aus.

Ich gestalte für Sie ein passendes Training, dass auf Ihre Organisation und Ihre Interessen zugeschnitten ist. Zudem biete ich auch eine flankierende Beratung für die Entwicklung ihrer Konfliktkultur.

 

Schulungen zum Mediationsrecht:

Die qualifizierte Tätigkeit des Mediators setzt auch voraus, den rechtlichen Rahmen der eigenen Tätigkeit zu kennen und für rechtliche Themen in der Mediation sensibilisiert zu sein. Der Gesetzgeber hat dies in der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren (ZMediatAusbV) besonders betont. Die Ausbildung des zertifizierten Mediators muss demnach mindestens 18 Stunden Recht umfassen.

Im Rahmen ihrer Mediatorenausbildung biete ich Ihnen Schulungen an, in denen ich Mediationsrecht anschaulich und praxisnah vermittele. Mein Ziel ist es, dass künftige Mediatoren das Thema Mediationsrecht mit dem notwendigen Bewusstsein in ihre Tätigkeit integrieren und dabei ihre Leichtigkeit bewahren.

Mehr Erleben

erkennen

So wie das Wasser, trägt der Konflikt zwei Wesenszüge in sich.

 

Wasser kann

  •   sich langsam anstauen

  •   hohe Wellen schlagen

  •   alles mit sich reißen

  •   Wege blockieren

  •   zerstören

  •   Schäden hinterlassen

 

gestalten

 

 Wasser steht aber auch für

  •   Leben

  •   Energie

  •   Freude

  •   Hoffnung

  •   Fortbewegung

  •   Wachstum

  •   Neubeginn

nutzen

Diese beiden Pole prägen Konflikte. Lassen wir Konflikten freien Lauf, sind ihre Auswirkungen denen wilden Wassers gleich. Treffen in einer Situation Positionen aufeinander, die zunächst unvereinbar erscheinen, gibt es mehrere Möglichkeiten damit umzugehen.
Die beteiligten Personen können sich der zerstörerischen Kraft hingeben und versuchen ihre Position auf Kosten der anderen Partei durchzusetzen.
Wie das Wasser, trägt der Konflikt aber auch eine lebensspendende Kraft in sich. Sein Nutzen besteht darin, uns darauf hinzuweisen, dass eine Situation noch nicht zur Zufriedenheit der beteiligten Personen gestaltet wurde. Durch diesen Hinweis erhalten wir die Chance genau hinzusehen, welche Bedürfnisse und Interessen noch nicht erfüllt sind.
Im Zentrum der Betrachtung stehen dabei die beteiligten Menschen; egal ob Sie für sich selbst auftreten, eine Gruppe oder eine Organisation repräsentieren. Ihre Gefühle weisen darauf hin, ob Bedürfnisse bzw. Interessen erfüllt sind, oder nicht. Besteht darüber Klarheit, können im nächsten Schritt Strategien entworfen werden, die zu einem höheren Maß der Bedürfniserfüllung auf allen Seiten führen.
Und wenn es unter allen Beteiligten ausschließlich Gewinner gibt, ist der Weg frei für den Genuss.
Und das ist das Ziel von KonfliktGenuss, einen unterstützenden Beitrag auf ihrem Weg zum Genuss zu leisten. Im privaten wie im geschäftlichen Umfeld.

Qualitätsversprechen

Der professionelle Umgang mit Konfliktsituationen ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Dabei habe ich einen hohen Anspruch an meine Fertigkeiten und Kompetenzen und arbeite ausschließlich mit Mediatoren und Kooperationspartnern, die diesen Anspruch erfüllen. Um diese hohe Qualität zu gewährleisten, lege ich besonderen Wert auf regelmäßige Fortbildungen, Reflektion des eigenen Verhaltens (Supervision) sowie den fachlichen Austausch in einem breiten Netzwerk von Kollegen. Dadurch stelle ich einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess sicher.

Karl Sauer

Als Rechtsanwalt kenne ich die rechtliche und gerichtliche Streitbehandlung. Während meines Wirtschaftsstudiums und der Tätigkeit in einer Unternehmensberatung erweiterte ich meine Perspektive auf das außergerichtliche Konfliktmanagement. Schließlich habe ich bei der Personalarbeit in einem großen Konzern die zentrale Bedeutung einer gesunden Konfliktkultur erlebt.

Bei der Begleitung von Konflikten berücksichtige ich somit wirtschaftliche, juristische, psychologische und systemische Aspekte. Besonderes Augenmerk richte ich auf die Stärkung von zwischenmenschlichen Beziehungen, um die Konfliktfestigkeit nachhaltig zu erhöhen.

Ein differenzierter und aufgeschlossener Umgang auf Augenhöhe hilft, die Lebensqualität aller Beteiligten und den Wert von Lösungsstrategien in Konfliktsituationen zu verbessern - davon bin ich überzeugt!

Kooperationspartner


  KUNTZE consulting + coaching

   Wir stellen Organisationen nachhaltig für die Zukunft auf.

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  Mens en Communicatie

   Kommunikation & Trainingsorganisation

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  Sabine Heines

   Klären - lösen - Neues entdecken

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  Rechtsanwaltskanzlei Michael Rudlof

   Arbeitsrecht, Mietrecht, Strafrecht und Verwaltungsrecht

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  COR-MAGIS / Konflikte fair lösen

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