Unternehmen und Organisationen

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Ob Konflikte in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation funktional oder eher dysfunktional sind, hängt von einem Aspekt ab: Ihrer Konfliktkultur!

Leben Sie die Konfliktkultur, die Sie sich wünschen? Oder gibt es vieleicht doch eine störende Diskrepanz zwischen Ist- und Wunschvorstellung? Konfliktkultur ist für Unternehmen und Organisationen schwierig zu handhaben.

  • Sie ist einfach da, unabhägig davon ob ich sie möchte.
  • Sie lässt sich kaum von Controllern in Kennzahlen erfassen.
  • Sie lässt sich nicht einfach durch Entscheidungen vom Management gestalten.
  • Sie hat auf alle Bereiche Einfluss, an denen Menschen beteiligt sind.

Ihre Konfliktkultur hat beispielsweise Einfluss auf die Lernfähigkeit der Organisation, Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit, das Gelingen von Change-Projekten und auf die Effizienz ihres Handelns. Und nicht zuletzt kann die Konflktkultur ein Alleinstellungsmerkmal ihrer Arbeitgebermarke sein, die kaum zu kopieren ist.

Bei Konflikten in Unternehmen und Organisationen biete ich folgende Unterstützung an:

  • Moderation und Mediation von Einzel- und Teamkonflikten
  • Moderation und Mediation von Konflikten zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung
  • Konflikt-Coaching für Führungskräfte
  • Kommunikationsschulungen
  • Schulungen für konstruktives, informelles Feedback im Tagesgeschäft

Welche Unterstützung passt zu Ihren Themen? Dafür stehe ich Ihnen gerne beratend zur Seite.

 

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